2023年事业单位公共基础知识：管理常识

2023年事业单位公共基础学问：管理常识更多公共基础学问：公共基础学问2023年公共基础学问之管理常识（一）。.管理的对象为人员、资金和物资。.管理具有安排、组织、领导与限制四大职能。.管理的原理主要

年事业单位公共基础学问：管理常识 2023 更多公共基础学问： 公共基础学问 2023年公共基础学问之管理常识（一）。 1 .管理的对象为人员、资金和物资。 2 .管理具有安排、组织、领导与限制四大职能。 3 .管理的原理主要有系统原理、整分合原理、弹性原理、反馈原理、能级原理和动力 原理。 4.古典管理学说的两大流派：美国的泰罗的“科学管理”和法国的法约尔的组织理 论。 5 .行为管理学说是继古典管理学说之后发展起来的，大体可分为二个时期：前期的人 际关 系学说和后期的行为科学。 6 .管理科学学说兴起于行为科学方兴未艾的时期，其基本特征是：以系统的观点，运 用数 学、统计学的方法和计算机技术，为现代管理的决策供应科学的依据，通过安排与限制, 以解决 各项生产、经营问题。 7 .组织行为学是探讨肯定组织中人的心理和行为规律性的科学。它采纳系统分析的方 法， 综合运专心理学、社会学、人类学、生理学、生物学、经济学和政治学等学问，探讨肯 定组织中 人的心理和行为的规律性，从而提高各级领导者和管理者对人的行为预料和引导实 力，以便更 有效地实现组织预定的目标。 8 .目标管理方法的特点：（1）以目标为中心；（2）重视“自我管理”和“自我限制”；（3） 强 调整体性、协调性管理。 9 .激励理论分为三类：（1）须要型激励理论；（2）过程型激励理论；（3）状态型激励理 论。 须要型激励理论是从动机一一行为过程或激励过程的起点，即人的须要动身，试图说明 是 什么因素引起、维持并且指引某种行为去实现目标这类问题。该理论包括马斯洛的须要层 次、论 奥德弗的ERG理论、赫兹伯格的“双因素”理论和麦克利兰的成就须要理论。 过程型激励理论是从激励的起点一一未满意的须要到须要的满意这样的过程来探讨、分 析 人的行为是如何产生、导向肯定目标和维持下去或最终终止等问题。属于该激励理论的主 要有 弗鲁姆的期望理论、洛克的目标理论和斯金纳的强化理论。 状态型激励理论是从激励的终点一一须要的满意与否或状态来探讨激励问题的。它包括 公 允理论和挫折理论。 10 .组织文化是指一个组织在长期发展过程中，把组织内全体成员结合在一起的行为方 式、 价值观念和道德规范。它是管理精神世界中最核心、最本质的东西。 组织文化的特点是：（1）有显明的民族特色；（2）组织文化作用是整体的效用；（3）具有