人力资源实习生岗位职责

人力资源实习生岗位职责1、办理人员入职、离职手续;2、负责员工档案上传、整理工作;3、完成大区校园及社会招聘计划制定及实施;4、负责阳光行动、反舞弊制度的培训、推广和宣传工作;5、负责月度通报汇总、季

人力资源实习生岗位职责 1、办理人员入职、离职手续; 2、负责员工档案上传、整理工作; 3、完成大区校园及社会招聘计划制定及实施; 4、负责阳光行动、反舞弊制度的培训、推广和宣传工作; 5、负责月度通报汇总、季度大区日常激励管控及分析; 6、负责春雨计划的宣传及执行; 7、完成上级安排的其他工作。 人力资源实习生岗位职责（二） 1、负责HRIS系统，确保各项日常功能的按时实现; 2、协助推动人力资源信息化项目的实施落地; 3、协助培训使用HR系统的相关人员; 4、HR系统的维护和功能性优化; 5、领导安排的其他工作。 人力资源实习生岗位职责（三） 1. 协助上级完善项目人力资源规划、人力资源管理相关制度并在项目严格贯彻 执行; 2. 进行各人力模块的系统培训，在人力资源部进行轮岗工作; 3. 推动总部制度规范的实施，协助提出个性化制度体系建议; 4. 协助塑造、维护、发展和传播企业文化; 5. 负责推动公司价值观的传承和团队文化建设，作为公司和员工的桥梁，负责 企业文化和价值理念的传播、落地; 6. 协助招聘管理进行岗位招聘; 第1页共3页