企业留不住人才的原因及对策

企业留不住人才的原因及对策一个人员流动率在5％左右，而且是"留优汰劣"的企业，才是人员良性流动的企业。如果人员流动率过高，不仅会影响企业的日常运作，还会造成人员的"习惯性流动"，即员工看多了同事的"来