国际贸易劳工标准的不同立场

国际贸易劳工标准的不同立场近几年来，由于国际贸易的飞速发展和发展中国家在世界经济活动中越来越广泛的参与，各国劳工状况的差异使发达国家在成本和贸易竞争中处于不利的地位。因此，发达国家打着“公平贸易”和“

国际贸易劳工标准的不同立场 近几年来，由于国际贸易的飞速发展和发展中国家在世界经济活动中越来越广泛的 参与，各国劳工状况的差异使发达国家在成本和贸易竞争中处于不利的地位。因 此，发达国家打着“公平贸易”和“关注发展中国家人权状况”的旗号，在wto 的多边贸易规则谈判中以及国际劳工标准的国际会议上屡次提出“劳工标准”问 题，希望把劳工标准纳入国际贸易的范畴。尽管目前劳工标准尚未正式纳入wto 的多边规则中，但它必将对世界贸易的发展产生深远的影响。 一、国际劳工标准的内容及性质 国际劳工标准是指国际劳工组织（internationallabororganization，ilo）通过的 处理全球范围劳工事务的各种原则、规范和标准，它们形成了以国际劳工公约和建 议书为核心的一整套国际劳工制度。这些国际劳工标准涉及到十分广泛的领域，诸 如：基本人权、就业、社会政策、劳动管理、工作条件、行业关系、社会保障、妇 女地位、童工问题、移民工人、成年工人以及本地工人、部落人口和非城市工人 等。此外，还有大量的国际劳工组织公约和建议与最低工资及其保护、工作时限、 医疗与健康保护以及职业安全与社会保险有关。国际劳工标准在本质上是一个社会 问题、人权问题，而非贸易问题。但是，从国际贸易角度来看，劳动成本低廉的国 家往往在贸易中占有一定的优势，可能由此出现两方面的情况：出口国可能违背既 定的劳工标准，人为地降低工资乃至生产成本，进行不公平的贸易竞争；进口国也 许会迫于所遭受的竞争压力，对出口国施加压力，指责出口国违背劳工标准，从而 形成蓝色贸易壁垒。因而，推行劳工标准具有两重性：一方面，在国际贸易中加强 企业社会责任管理，强调人在生产过程中的价值关怀以及企业对消费者、对环境和 社区的人文关怀，是人类社会文明发展的一大进步，可以维护人权和公平贸易，有 其正当性和合理性；另一方面，如果是打着实施社会责任的幌子，达到贸易保护的 目的，利用劳工标准来作为限制进口的贸易壁垒，则不利于公正、合理的国际经济 秩序的建立和发展。 二、对国际劳工标准与国际贸易挂钩问题的不同态度 发达国家与发展中国家对国际劳工标准与国际贸易挂钩问题的态度有很大不同。争 论的焦点主要体现在两个方面：人道主义和经济方面。 （一）发达国家的支持论 1.人道主义方面。发达国家主张，劳工标准是最基本的人权，是全人类应追求和享 有的权利。而一些发展中国家大量使用童工及强制性劳工，报酬低下且工资环境恶 劣，妇女、少数民族人士和宗教上的少数派备受漠视；出口加工区规避有关劳工法 令，工人集体谈判力量薄弱，政治统治较为专制，因此发达国家要求在多边贸易体 制中讨论劳工标准问题，指出： 为了保证国际贸易的公平性、保护发达国家工人的利益，应在工资、劳保、工时、 福利等方面使各成员国都必须遵守统一标准，作为国际贸易中的“游戏规则”之 一，以确定低工资和不良工作条件是否造成经济状况的恶化。 2.经济方面。在主要发达国家，认为国际劳工标准与国家贸易应予以挂钩，有“人 道主义论”、“贫困进化论”、“移民压力论”、“社会倾销论”等几种观点，但