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员工演讲稿大全集员工年会演讲稿大全 今天在这里能代表优秀员工发言,着实有点激动,很多年都没这么激动过了, 激动中又夹带了些欣喜和压力.就这两天评选的结果还没最终宣布,就有人调侃 的不称呼我名字了,直接叫我“先进”,弄得我在这新年的伊始就觉得这20xx给 人倍感压力.当然了,有压力就是动力,有动力就有更多的能力提升空间,也就能 更快的成长起来. 虽然今年的优秀员工只评选了六位,但是,我们肯定不能简单的说这六位就 比其他人要优秀什么,或者多做了什么,可能只是他在专心的做一件正确的事情 的时候,正好被领导们看见了,加深了很好的印象,而这样的次数多了,自然也就 优秀了.又或者仅仅是一种处事态度和方式得到了广泛的肯定.所以那些低调勤 劳,埋头苦干,把公司当家的同事们,在这里更需要我们向他们看齐,就比如高工 从早上一上班就开始奋笔疾书,不知疲倦一直写到下班,有时候还会因为工作而 累倒;我们潘总把车间当办公室,每天督战在生产第一线,遇到重点难点问题都是 亲自指挥战斗;我们强哥每天都是忙里忙外的,把车子当床铺,把泡面做三餐,不 管大事小事,事事亲力亲为;我们计工也是忙上忙下,保质保量,严把着公司质量 关;还有我们车间主任张师傅,技术部唐工,朱工,各班班长等等,都是为工作殚精 竭虑.当然如果这些中层领导不在优秀员工的评选之列,那么来年是不是应该增 加一项优秀干部的评选领导中也有竞争,那样会有一个更好的良性循环. 我们部门被评选为“先进集体”,确实是让人有点受宠若惊,其实质检部,各 个班组都应该比我们有资格,因为我们清楚的知道在过去一年里我们有过多少错 误和种种不足之处.上次去升华拜克的路上,计工说我们技术部下发的十套图纸, 九套有问题,还有一套也不能说是没问题,只是他还没找到,没看过也就不知道有 没有问题.虽然我们知道计工是在开玩笑,但是我们可不能就认为这是在开玩笑, 比如事情一旦太多太杂就不仔细,不严谨,上补下漏;整个部门年轻化,有速度没 质量;缺少足够的设计经验等等.所以这就要求我们在新的一年里在我们唐工的 领导下努力的去克服困难,解决问题,多向有经验的老师傅去请教,特别是像计工 这样有丰富的经验和阅历的老资格,去取长补短,自我提升,逐渐的充实自身. 时间就如白驹过隙般冲冲而过,来公司都有三个年头,对于自身的成长,和对