被认定患有职业病的员工违反劳动纪律是否可以解除劳动合同

被认定患有职业病的员工违反劳动纪律是否可以解除劳动合同 ？张某于2007年1月到某轮胎公司工作，2008年1月1日与公司签订劳动合同， 合同到2011年12月31日终止，职位是仓库管理员， 工作内容为