2023年大学劳动法期末考试复习内容

劳动法题型：选择题不定项5*2'名词解释6*5'简答30'案例分析2 30'一、名词解释1劳动关系:劳动法中所称的劳动关系是指劳动力所有者与劳动力使用者之间在实现劳动过程中发生 的关系。2劳动法律关

劳动法 5*2'6*5'30'230' 题型：选择题不定项名词解释简答案例分析 一、名词解释 1 劳动关系:劳动法中所称的劳动关系是指劳动力所有者与劳动力使用者之间在实现劳动过程中发生的关 系。 2 劳动法律关系:一般认为，劳动法律关系是指劳动关系当事人之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而 形成的劳动权利和劳动义务关系。它是劳动关系在法律上的表现,是劳动关系为劳动法调整的结果。 3 全日制用工:是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工 作时间累计不超过二十四小时的特殊形式的用工形式。 4 劳务派遣用工：又称人力派遣或租赁。其通常是指劳动力派遣机构规定用人单位与派遣劳工签订派遣契 约，在得到派遣劳动批准后，使其在被派公司指挥监督下提供劳动。 5 经济补偿金：是用人单位在劳动者无过失情况下解除劳动协议时，给予劳动者的经济上的补偿金。 6 劳动协议的解除：是指劳动协议签订后,在尚未履行完毕之前,劳动协议的主体基于单方或者双方的意愿, 提前结束劳动协议效力的法律行为 7 年休假:是指工作满一定年限的劳动者每年享有保存本职工作并领取工资的连续休息时间。 8 探亲假：是指.职工享有保存工作岗位和工资而同分居两地,又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假 期。它是职工依法探望与自己不住在一起;又不能在公休假且团聚的配偶或父母的带薪假期。 9 职业病:是指公司、事业单位和个体经济组织的劳动者在只由于活动中，因接触粉尘，放射性物质和其 它有毒、有害物质等因素而引起的疾病。 工资:是指劳动者从其所在用人单位获得的所有劳动报酬,涉及用人单位的基本工资、奖金、津贴、加班工 资。 10 最低工资：是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在公司应支付的最低劳动报 酬。 11 劳动争议：又称劳动纠纷劳资纠纷、劳资争议，是指劳动者及工会（劳动者、组织）与用人单位及 6 .下列关于“劳工法规”与“工厂法”的表述，错误的是（） A. “工厂法”规定了工时的下限和工资的上限。