国企人才培训平台的创建

国企人才培训平台的创建 摘要:人力资源作为一种重要的生产要素，能够有效地和其他生产要素结合并实现企业的经济绩效，具有通用性技能的人才则很难适应企业的需要，因此，我们必须搭建一个培训的平台使得人力

14 第页共页 国企人才培训平台的创建 摘要:人力资源作为一种重要的生产要素，能够有效地和其他生 产要素结合并实现企业的经济绩效，具有通用性技能的人才则很难适 应企业的需要，因此，我们必须搭建一个培训的平台使得人力资源能 够更好地发挥作用，因此，选择了以国有企业为研究对象，通过对不 同国家企业培训经验的总结和比较，对我国国有企业培训平台的搭建 提出了一些建议和看法。 关键词:国有企业;人力资本;培训 作为厂商生产函数中一个考察要素，人力资本在当前经济运行和 企业发展中具有越来越重要的地位，企业绩效的实现很多时候取决于 人力资本对企业的贡献，因此，人力资本的保值和增值也越来越引起 企业家的重视，当前，实现人力资本保值与增值途径有三种，即招聘、 培训和对企业员工的福利投资，对于一个处于成熟期的企业，大规模 招聘的背后意味着其较高的离职率，这是不可取的，而对企业员工福 利的投资则是国家有明文规定的，可见，提高企业人力资本保值与增 值的关键在于培训，大量的研究数据表明，企业绩效的实现与培训费 用的投入有着正相关性，据统计，目前发达国家中，在职培训方面的 投入占国内生产总值的比重估计高达215%，如美国摩托罗拉公司每