我国国有企业激励机制问题研究的综述报告

我国国有企业激励机制问题研究的综述报告随着市场经济的发展和改革开放的深入推进，我国国有企业已经逐渐从原来的计划经济体制转变成了以市场经济为主导的体制。但是，在这个过程中，国有企业面临着许多问题，其中之

我国国有企业激励机制问题研究的综述报告 随着市场经济的发展和改革开放的深入推进，我国国有企业已经逐 渐从原来的计划经济体制转变成了以市场经济为主导的体制。但是，在 这个过程中，国有企业面临着许多问题，其中之一就是激励机制问题。 本文将从国有企业激励机制的概念、存在的问题、改进措施等方面进行 分析和探讨。 一、国有企业激励机制的概念 国有企业激励机制是指为了提高国有企业员工的积极性和创造性， 激发员工的工作动力、能力和创造力所采取的一系列激励手段和制度安 排。在国有企业中，激励机制的建立和完善是重要的管理课题。 二、国有企业激励机制存在的问题 1.制度不完善。由于历史原因，国有企业在激励机制上存在许多制 度漏洞和不完善。例如，国有企业内部晋升制度不够公平，导致员工没 有积极性。 2.分配制度不合理。目前国有企业的收入分配制度主要以工资为 主，而工资水平相对较低。同时，国有企业领导和职工之间的收入分配 不平衡，制度不完善。 3.绩效考核不科学。国有企业存在许多传统的考核方式，如按照工 龄或职称来考核职工绩效，容易让员工缺乏工作的主动性、积极性和创 造性，导致企业的创新能力和竞争能力弱化。 4.管理风格官僚化。由于国有企业历史上的行政化和官僚化管理风 格，导致有些企业员工奖惩制度不够清晰，并且制度执行不严，员工工 作成果难以被清晰地反映出来。 三、改进国有企业激励机制的措施 1.完善薪酬机制。国有企业应当重视提高员工的工资待遇，建立与