《广州倍绣生物技术公司招聘管理制度与程序》(doc)-人事制度表格

1.0 目的1.1 确保招聘工作的准确、及时、有效和规范，提高招聘质量和效率，保证合理的招聘成本。1.2 确保招聘面试为公司提供的满足需求的优秀人才。 1.3 确保在涉及不同用人部门的招聘面

文件编号 BX-RU00 广州倍绣生物技术有限公司程序文件 版本号 A/0 标 招聘管理体系 题 页码 16 第页共页 1.0 目的 1.1确保招聘工作的准确、及时、有效和规范，提高招聘质量和效率，保证合理的招聘成本。 1.2确保招聘面试为公司提供的满足需求的优秀人才。 1.3 确保在涉及不同用人部门的招聘面试工作中协调各部门、管理者的关系，规范各个部门在招聘 面试中的行为。 2.0 适用范围 适用于公司所有招聘工作，包括招聘申请、招聘审批、招聘渠道、面试等管理。 3.0 职责权限 3.1 人力资源部门负责人力资源规划（用人计划及工作分析）。 3.2 人力资源部门负责招聘的管理，包括人员需求审批、招聘方案的编写、招聘渠道选择、招聘费 用预算、招聘广告发布、应聘资料筛选、面试安排、背景调查、人员录用管理等。 3.3 用人部门负责提出人员需求申请、面试人员筛选及考核、复试考核录用名单确定、试用考核。 3.4 总经理负责招聘申请审核签字、复试决定录用人选、试用人选审批。 4.0 工作程序 4.1 人员需要申请 4.1.1 填写《人力增补申请表》； 4.1.2 将申请表提交到人力资源部经理审批，审批通过后，由人力资源部门呈报到总经理审核签字后 交人力资源部。 4.2 招聘程序 按招聘方式分为两种招聘类型：内部招聘和外部招聘。 4.2.1 内部招聘 a) 根据岗位描述和公司用人标准，应优先在内部进行招聘。 b) 由人力资源部门在公司内部发布招聘信息或调配。 c) 人力资源部对应聘或调配员工进行初选或面谈，对初选合格者及愿意调配者安排面试、考核。 d) 面试考核合格且愿意调配的，由人力资源部门填写《调动工作交接表》逐步报批。 e) 同意调配后，由人力资源部门及用人部门对转岗员工进行培训及考核。 4.2.2 外部招聘 拟制 审核 批准 批准日期