《人力资源管理》课程期末考核说明

《人力资源管理》课程考核说明第一部分   课程考试的有关说明　　一、考试对象　　本课程考试对象为电大开放教育试点专科工商管理专业、行政管理专业、教育管理专业的学生。电大其他相关专业选修本课程的考试要求

《人力资源管理》课程考核说明 第一部分课程考试的有关说明 一、考试对象 本课程考试对象为电大开放教育试点专科工商管理专业、行政管理专业、教 育管理专业的学生。电大其他相关专业选修本课程的考试要求与本说明相同。 二、考试方式 本课程采用形成性考核和终结性考核相结合的方式。形成性考核包括4次 平时作业,一次案例讨论，形成性考核成绩占学期总成绩的20%。终结性考核成 绩即期末考试成绩占课程总成绩的80%。没有完成平时作业者不能取得该课程终 结性考核的资格或本课程的学分。 三、命题依据 本课程的命题依据是中央广播电视大学人力资源管理编写组编写的《人力资 源管理》2009年版，和中央电大杂志社发行的《人力资源管理综合学习指导书》） 和本考试说明。 四、考试要求 鉴于本课程是一门专业理论基础课，要求学生在学完本课程后，能够牢固掌 握本课程的基本知识、理论、运行规律，并具有应用所学知识和理论分析、解决 实际问题的能力。据此，本课程终结性考核着重基本知识和分析理解能力的考查 两个方面。根据识记、理解和分析应用三个层次的要求，按照知识点的重要性， 本考核说明把本课程的复习和考试内容，划分为“了解、掌握、重点掌握”三个 层次。 五、复习要求 学生在期末复习时，应抓住问题，把握重点，理解和记住结论，培养自己联 系实际分析问题的能力。还要翻阅作业，加强网上学习和模拟练习。 六、命题的指导思想与原则 1．制定本考核说明的依据是本课程的教学大纲和《人力资源管理》文字教 材，而考试命题的依据则是本考核说明。按照重分析推理和理论联系实际原则， 既要考查学生对基本知识的识记能力，又要考察运用所学知识分析问题和解决问 题的能力。 2．期末考试命题的覆盖面尽可能广一些，但要突出重点。 3．试卷将尽可能兼顾各个层次的要求。在一份试卷中，各层次题目所占分 数比例大致为：了解10%左右，一般掌握30%左右，重点掌握60%左右。