薪酬管理制度设计的原则

薪酬管理制度设计的原那么 (一)公平性原那么。 按照亚当斯的公平理论，当取得了一定的成绩并获得了报酬以后，他不仅关心报酬的绝对量，而且还关心报酬的相对量。 (二)激励性原那么。 激励性就是差异性，即根