绩效考核的方法与实施

绩效考核的方法与实施 一、 原则 1、 尽量保证的客观、公平性，以数据和事实为依据来对作出评价 2、 尽量保证考核的可操作性，在考虑公司的发展规模与人员结构、人才成本支出的情况进行 3、 尽量简化相关