管理部绩效考核范文

管理部绩效考核范文 管理部绩效考核 综合部管理 第一章总那么 一、适用范围 本制度适用于综合管理部所有 二、考核目的 为加强公司管理，进一步提高员工工作积极性、工作准确性及工作效率，公司决定于xx年＊

管理部绩效考核范文 管理部绩效考核 综合部管理 第一章总那么 一、适用范围 本制度适用于综合管理部所有 二、考核目的 为加强公司管理，进一步提高员工工作积极性、工作准确性及工作 效率，公司决定于xx年＊月＊日实行绩效考核制度。 （一）通过考核将部门职责具体落实到每一位员工的身上，真正做 到明确分工、各有所职，进一步促进综合管理部工作的有效开展。 （二）通过考核标准工作流程，提高综合管理部的整体管理水平。 （三）通过客观、公正的评价员工的工作效率，帮组员工提升工作 能力的同时也提升综合管理部的整体工作绩效。 三、考核原那么 （一）客观公正、公平 （二）结果公开 （三）严格，不流于形式 （四）结合奖惩 （五）360全方位、多角度考核 四、考核用途 （一）为员工的调整、奖金发放提供依据 （二）为员工的职务调整提供依据 (三)为上级和员工之间提供一个正式沟通的时机 (四)让员工清楚企业对自己的期望值