软件公司薪酬管理制度

xx年软件公司薪酬管理制度 　　1、明确公司薪酬战略定位：将人员队伍的薪酬收入控制在市场中上水平，保证公司现有人员队伍的稳定，充分调发动工的工作热情，并且形成一定的外部吸引力。 　　2、调整薪酬挂钩原