2024年绩效合同书

2024年绩效合同书第一条 总则1.1 本合同书（以下简称“本合同”）由甲乙双方于2024年签订，甲乙双方同意按照公平、公正、公开的原则，共同遵守本合同所列明的条款。1.2 本合同的目的是明确甲乙双方

2024年绩效合同书 第一条总则 1.1 本合同书（以下简称“本合同”）由甲乙双方于2024年签订，甲乙双方同 意按照公平、公正、公开的原则，共同遵守本合同所列明的条款。 1.2 本合同的目的是明确甲乙双方在2024年的绩效考核标准、奖励措施及绩效 改进计划等事项。 第二条绩效考核标准 2.1 绩效考核周期：本合同的绩效考核周期为2024年全年。 2.2 绩效考核指标：绩效考核指标包括但不限于：销售额、利润率、客户满意 度、团队合作等。具体考核指标由甲乙双方在合同签订后一个月内共同确定。 2.3 绩效评分：绩效评分的满分为100分。各项考核指标的权重由甲乙双方在 合同签订后一个月内共同确定。 第三条奖励措施 3.1 奖励标准：根据乙方的绩效评分，甲方将提供相应的奖励。绩效评分在90 分以上（含90分）的，奖励金额为绩效奖金的20%；绩效评分在80分以上（含 80分）不满90分的，奖励金额为绩效奖金的10%。 3.2 奖励发放：奖励金额将在年度绩效考核结束后一个月内发放。 第四条绩效改进计划 4.1 对于绩效考核结果不满60分的乙方，甲方将制定绩效改进计划，并与乙方 共同实施。 4.2 绩效改进计划的实施周期为三个月。周期结束后，甲乙双方将对改进效果 进行评估，并根据实际情况对改进计划进行调整。 第五条其他 5.1 本合同的任何修改、补充均须经甲乙双方协商一致，并以书面形式作出。 5.2 本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效，有效期为一年。 5.3 如本合同的任何条款与法律法规相抵触，该条款将按法律法规的规定执 行，但不影响其他条款的效力。 甲方（盖章）：______________ 乙方（签字）：______________