产品检验考核制度

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产品检验考核制度 第1章总则 第1条 为规范生产检验员的工作行为、提高全员的质量意识，分清生产检验责任，落 实制度，特制定本产品检验考核制度。 第2条 本制度适用于对原材料的进厂检验、过程检验、最终检验、首模检验等工作事 项的考核。 第3条 考核原则。 1业绩考核（定量）与行为考核（定性）相结合。 2考核结果与员工收入挂钩。 第2章考核方式与实施部门 第4条 考核采取定期（每月____日）考核与平时抽检相结合的方式进行，其中，定 期考核占65%，平时抽检占35%。 第5条 成立考核小组，由生产部经理任组长，质量部相关人员、绩效专员参与，其 他部门予以配合。 第3章生产检验考核奖惩 第6条 进厂检验考核奖惩。 1认真做好外购 、外协件、原材料的检查，并填写检验纪录，每发现1次不按要求检验 的，扣___ %。 2．在生产使用过程中，发现物料出现质量问题，而且此质量问题是检验规范中要求的， 实际R检测到或漏检的，扣减其绩效工资的——%，同时由质量工程师和检验组共同制定纠正 和预防旨施。 ， 第7条 过程检验考核奖惩。 1．在成品检验过程中，发现因质量异常而批量返工的，其异常原因是规范中明确规定 而实际更超出本年度目标的，由部门经理酌情给予扣除绩效工资____%的处罚，同时由质量 工程师和检验．组共同制定纠正和预防措施。 l 2．监督工艺不严、对违反工艺的现象不制止、不报告，造成产品质量下降的，每发现1 次,罚质检员绩效工资的____ %。 第8条最终检验考核奖惩。 经证实属于最终检验责任（检验规范中规定的，完全可以检测到的质量问题，实际未检 测出来或漏检的）造成的客户投诉，其次数超过考核目标，由部门经理酌情给予绩效工资 ____ %的处罚,同时由质量工程师和检验组共同铷定纠正和预防措施。 第9条检验结果事后被认定为错误的情况（因检验员自身的原因导致判断错误），每出现 1次，扣减其绩效工资的____ %。 第10条 检验记录要求做到记录完整、清晰，每有1处不齐全或错误，扣减其绩效工资 的___ %。 第11条 检验员的累计处罚超过____次／每月或每季度各岗位的检验员都出现受处罚 情况,将给予检验班长管理性处罚，额度为其绩效工资的____%，同时要求检验班长制订相应 的培训计划, 对检验员进行相关培训。 第12条对能及时发现质量事故隐患，并向有关部门汇报或采取措施避免重，大质量事故 发生的人员，经过综合考虑避免损失的大小、是否属职责范围等因素之后给予____~一____ 元的奖励。 第4章考核结果管理 第13条考核结果除了与员工当月收入有挂钩以外，其综合结果也是公司决定员工调整工 资级别、职位升迁和人事调动的重要依据。