互联网医疗五大岗位人才紧缺部分薪酬增七成

互联网医疗五大岗位人才紧缺 部分薪酬增七成发布者：南方日报 发布时间：2015-08-17 在行业火爆的同时，互联网医疗企业也出现了人才招聘的瓶颈，推高了用人成本，人才紧缺状况正在加剧。 从去年开始，

互联网医疗五大岗位人才紧缺部分薪酬增七成 发布者：南方日报发布时间：2015-08-17 在行业火爆的同时，互联网医疗企业也出现了人才招聘的瓶颈，推高了用人成本，人才紧缺状况正在加剧。 从去年开始，移动互联网医疗应用不断推陈出新，互联网行业巨头和资本纷纷不惜血本砸向移动互联网医 疗行业。随着今年上半年国家“互联网+”战略的提出，互联网医疗领域更是一片热“火”朝天。记者了解到， 在行业火爆的同时，互联网医疗企业也出现了人才招聘的瓶颈，推高了用人成本，一些重要岗位人才的薪酬增加 了60%-70%，人才紧缺状况正在加剧。 “互联网+”快速发展，五大岗位人才紧缺 在创业大潮和资本的推波助澜下，“互联网+医疗”的大时代正在兴起。进入2015年，创新更是百花齐放， 互联网医疗通过重构就诊流程、医院协同模式、健康管理方式、药品服务形式、保险支付管理结构、治疗诊断方 法和数据分析处理能力等方面的服务，将进一步重构了医疗生态，衍生出众多的互联网医疗服务模式，一些互联 网巨头纷纷招兵买马，抢滩大健康市场。 市场和资本的火热，也导致互联网医疗这一新兴行业对人才的需求与日俱增。根据相关招聘网站最新招聘 数据显示，截至7月，互联网医疗的人才需求量较去年同期增长11.5%，其中系统设计和软件开发岗位的人才需 求同比增长14.8%，医学编辑岗位需求同比增长12%。 “互联网医疗行业最大的短板是人才匮乏，同时懂得医学、信息技术和商业的人才太少。”新元素医疗人 力资源总监王德兴说，随着互联网医疗的迅猛发展，5大岗位人才的严重不足是每个企业都会遇到的。 第一是全科医生。目前不少互联网医疗公司开展的是健康服务，打造远程无线健康监护平台，帮助个人或 者家庭进行健康管理，这就需要大量的全科医生能提供在线服务，并帮助用户进行健康管理。“目前公司的解决 办法，一方面自己招聘在正规医院上班的全科医生和医生助理；另外就是跟大医院合作，让体制内的全科医生加 入平台并提供服务。”王德兴说，不管是自己招聘还是与医院合作，全科医生不足是普遍存在的问题。 第二是健康管理人员，因为互联网医疗的核心是医疗服务，这就需要三大类能提供服务的人才，包括健康 管理、助理治疗师或康复理疗师和营养师。 第三是销售人员，这样的销售人员不仅能做移动医疗项目的销售，还要有与医院打交道的经验，懂得医学 知识。