精选大型国有企业中深度开发青年人力资源的研究

大型国有企业中深度开发青年人力资源的研究 大型国有企业中深度开发青年人力资源的研究　　国家电力公司华东公司直属团委内容摘要本文通过对国电华东公司在沪青年员工个案访谈和问卷

大型国有企业中深度开发青年人力资源的研究 大型国有企业中深度开发青年人力资源的研究 国家电力公司华东公司直属团委内容摘要本文通过对国电华东公司在沪青 年员工个案访谈和问卷调查，基本摸清了青年员工的实际情况，进一步了解了青 年员工的各种需求。调查发现，由于受经济因素为主等多种因素的影响，青年员 工对公司的忠诚度和满意度都有待提高。调查分析，公司要密切关注青年员工的 就业心理及其变化，合理运用物质激励和精神激励两种手段，采取“降存量成本， 提增量投入”的措施，深度开发青年人力资源，从而提高企业对青年的吸引力和 凝聚力。关键词 青年员工 人力资源 激励 一、研究的背景与概况（一）研 究背景人力资源是企业中最重要的资源，青年人力资源更是关系到企业的未来， 因此，企业青年工作的水平对企业的发展至关重要。摸清实际情况，满足实际需 求，会使青年工作更加贴近青年员工的思想和心灵，从而更有效地激发青年员工 的工作热情和潜力。为深入了解青年员工的思想需求，提高企业的吸引力和凝聚 力，国电华东公司直属团委在今年4月份成立了《国电华东公司青年人力资源开 发》课题组，运用量化研究和质化研究相结合的方法，对在沪4家直属单位的 300多名青年员工进行了深入的调研。（二）研究方法为了保证本次课题工作的 质量，课题组阅读了各单位人事部门和团组织提供的相关材料，通过对包括单位 领导、部门领导、各专业的青年代表以及与团青工作有关的非青年员工个别访谈， 设计了运用问卷调查的形式对访谈中凸显出来的问题进行深入量化研究的研究 方案。本次问卷调研主要对象是35周岁以下的青年员工。从347份有效问卷得 到的数据来看，平均年龄为29.04周岁，在本公司工作的平均年限为6.5年；其 中男性占69.2%，女性青年占30.8%；高级职称青年员工占10.7%，中级职称青年 员工占48.7%，初级职称青年员工占29.1%，尚无职称的青年员工占10.7%；研究 生及以上学历的占12.4%；本科学历占77.8%，大专学历占6.9%，高中（中专、 技校）及以下学历的青年员工占2.6%；中共党员、共青团员和群众约各占1/3。 二、研究的内容与结论（一）主要问题调查中发现的主要问题是对青年员工的激 励不够，青年员工工作热情不高。2.3%的青年员工认为自己的才能在本职岗位上 1