影视公司管理章程

企业管理章程总法第一章总则第一条本企业为促使管理效率，提升员工工作士气，并使其有所依据及依据，特拟订企业章程法，员工在企业服务时期均应依据。第二条本规章合用于本企业全体任职员工，包含外聘、聘用、兼职、

企业管理章程总法 第一章总则 第一条本企业为促使管理效率，提升员工工作士气，并使其有所依据及依据，特拟订企业 章程法，员工在企业服务时期均应依据。 第二条本规章合用于本企业全体任职员工，包含外聘、聘用、兼职、调任、支援、实习、 临时员工、及非正职人员。 第三条凡企业之所属全体员工，必定共同恪守本规章所制定之任何事项及条则内容，如有 未规定之事项，另行通知推行并增列于本企业章程修正案中。 第四条企业章程法如与部门制度有矛盾条例者，所有仍以企业章程管理制度为总则，但特 别案例者，可由总经理研究并通知通事后裁定。 第五条部门如有奖金条例规章，在本企业总业绩之大前提不影响下，以部门奖金条例制度 为优先规范。 第六条聘用员工合约制度与企业章程法，属于平行制。行家政管理及各样福利法中，仍以 公正、公正、公然赏罚为原则。 第七条在本企业章程法列为晋级考试或加薪升职等之必读手册，凡新人到职或表现较差之 员工皆应推行任职教育的基础。 第二章人事制度 第一条新进人员前一周经企业核查合格，开始上班日起，前三个月为试用核查期，经试用 合格者将转正并录取。 第二条核查时期业绩表现优秀者，经主管核报后，可申请提早转正，若核查成绩太差，且 无改良之意者，可予以直接解聘。 第三条须办手续 填写员薪水料卡。 第一项 2 寸 相 片 两 张 。 第二项缴交简历表及毕业证、学位证书、身份证复印件一份，近期 新人到职一律佩带工号牌，此项由各部门主管负责完成。 第三项 新人到职满十五天者，方可享有部门轮休假制度及任何福利及权益。 第四项 第四条新人到职属于任职教育时期，企业为提升人员专精专业精神，可视状况调往其他部 门受训，时间以下： 制作部新人可调往摄像部受训一周，时期归摄像部管理。 第一项 摄像部新人可调往制作部受训一周，时期归制作部管理。 第二项