县教育局人事教育工作总结报告范文

县教育局人事教育工作总结报告范文 　20xx年，在局党委的正确指导下和其他股室的支持下，人事紧紧围绕本局的年度工作思路和工作中心，加强师资队伍建立，推行教育人事制度改革，进步师资队伍素质。主要工作为

县教育局人事教育工作总结报告范文 20xx年，在局党委的正确指导下和其他股室的支持下，人事紧 紧围绕本局的年度工作思路和工作中心，加强师资队伍建立，推行 教育人事制度改革，进步师资队伍素质。主要工作为： 2.组织开展校本研修、远程培训工作，做好农村老师、骨干老 师的培训。通过严格考核，认真遴选了73名中小学青年骨干老师参 加桂林市20xx年"师培方案"1000名青年骨干老师培训活动。截止 11月底，共组织400名中小学老师参加20xx年中小学老师"国培方 案"、"区培方案"等各级各类培训活动，为农村老师、骨干老师创造 更多更好的培训时机，促进资源共享。 3.认真做好特岗老师岗前培训工作。为了进步新招特岗老师的 师德修养和业务素质，缩短老师的角色转换期，以尽快适应教育教 学工作，8月中下旬，我县对今年新招的33名特岗老师进展为期10 天的，分集中培训、在岗研修两个阶段进展的岗前培训。 4.加强继续教育学分管理，严格审核。施行老师继续教育登记 制度是加强老师队伍建立的一项重大举措，是集培训、考核、职务 评聘有机结合的一种有效管理手段。人事股高度重视此项工作，实 在加强管理，认真作好老师继续教育培训规划，采取实在有效的措 施，加强催促、检查，尽量杜绝违背规定、徇私，舞弊、弄虚作假 的现象发生。不断进步继续教育的管理程度和质量效益。 1.认真组织开展20xx年老师职务资格评审工作，强化职称评审 工作的公平、公正，进步广阔老师对职称评审工作的满意度和工作 积极性。全县中一参评人数92人，中高参评人数123人，小高参评 人数133人，实验系列中级参评人数92人，共351人，经认真仔细