公司工资管理制度公司工资考核制度范本

公司工资管理制度公司工资考核制度范本公司工资管理制度一、概述公司工资管理制度旨在规范公司的工资发放与管理流程，确保工资发放的公平、公正和合理。该制度适用于公司全体员工。二、工资管理原则1. 合法合规原

公司工资管理制度公司工资考核制度范本 公司工资管理制度 一、概述 公司工资管理制度旨在规范公司的工资发放与管理流程，确保工 资发放的公平、公正和合理。该制度适用于公司全体员工。 二、工资管理原则 1. 合法合规原则：工资发放必须符合国家有关法律法规和政策规 定，遵守劳动合同和集体合同。 2. 公平公正原则：工资发放应公平公正，没有歧视、偏袒和任性 操作。 3. 确保执行原则：工资发放应按时、足额、无误地发放到员工个 人指定的银行账户。 4. 激励与约束相结合原则：工资发放应根据员工的工作表现和贡 献，适当进行激励和约束。 三、工资组成与计算 1. 基本工资：公司根据员工的岗位及薪酬水平设定基本工资，作 为员工的固定报酬。 2. 绩效工资：根据员工的工作表现和绩效评估结果，公司可给予 绩效工资奖励。 3. 加班工资：对超出正常工作时间的加班，公司将按照国家有关 规定支付加班工资。 4. 奖金与福利：公司设立奖励机制，根据员工的工作业绩和贡献 进行奖金发放，同时提供福利待遇。 5. 扣款与罚款：对于员工的违纪、违规行为，公司有权扣除相应 第1 页共 3页