优秀员工十大心态

优秀员工的十大心态主讲：冯贤胜引爆你的心态力量（一）1、习惯：观念决定行为，行为决定习惯，习惯决定结果。例子，一个守门员接住落难的小孩后又本能的踢了出去头脑简单往前冲，要成功先发疯2、危机中找转机，问

优秀员工的十大心态 主讲：冯贤胜 一、 引爆你的心态力量 （一） 1 、习惯：观念决定行为，行为决定习惯，习惯决定结果。例子，一个守门员接 住落难的小孩后又本能的踢了出去 头脑简单往前冲，要成功先发疯 2 、危机中找转机，问题中找答案 任正非：每天都在思考失败，华为没有成功只有成长 3 、人生七阶段：未知、知道、思考、行动、混乱期（大部分的平凡人都在前面 五个阶段反复循环）、整合期、内化期 要更多找自身原因 改变是痛苦的，不改变更加痛苦 （二） =+ 人才态度能力 人才四个品：精品（大力用）、半成品（培养）、废品（坚决不用）、毒品（这类 人态度不好，限制使用，肿瘤切除之前要搞清楚是良性的还是恶性的。情人眼里 出西施，不一样的心态会有不一样的结果） 能力体现：知识、经历、技能 态度体现：自信、承诺、动机 “”“” 变要我做为我要做 优秀员工的几大心态： 1、 积极的心态。把职业当作事业来做。不制造不良，不传递不良，不接受不良。 “” 负面的东西往往获得很多不必要的关注，有时你只看到了贼吃肉却没看到 “”“” 贼挨揍。问题在拉丁语是向前走的意思，只要存在就有问题，问题就是 机会。赢在别人休息时。 2、 付出的心态。有钱人只能叫富有，有钱还帮助别人的才能叫富贵。舍得的概 —— 念就是小舍小得，不舍不得，大舍大得。这就是李嘉诚的两大哲学舍得 哲学和富贵哲学。学习不交费，永远学不会。大理石变成雕像必须千刀万剐。 二、 让付出永远大于你的薪水 提供超过客户期望值的服务 吃亏的人迟早要捡大便宜 简单的事情做到极致，重复的事情全力以赴 12 如何增加收入？、在同等时间创造更大价值；、增加工作时间量。八小时内求 生存，八小时外求发展 三、 将眼光放在十年后 要以结果为导向。员工存在的价值就是为企业创造价值 解决问题的机会等于提升能力的机会 四、 始终对企业充满信心 企业不受欢迎的几种人：没有创意的人；无法与人合作的人；适应能力很差的人； 不愿与人沟通的人；只会妒忌而不思进取的人；没有知识而又不愿意学习的人； 过于慎重而又消极的人；摇摆不定没有主见的人 五、 一切都是最好的安排 与人沟通的有效话术：您说的话很有道理；我理解您的心情；我了解您的意思；