2021年论以人为本与我国公共人力资源管理(2)

论以人为本与我国公共人力资源管理(2) 论以人为本与我国公共人力资源管理 (三)建立以人为本的人力资源激励机制和竞争机制。 物质激励与精神激励相结合。 首先在物质激励方面，可采用薪酬激励方式，