美国德国日本，管理模式的差异

美国德国日本，管理模式的差异每个国家由于历史的原因不同，发展不同，在管理上会有很 大的差异。第一个实现经济赶超的国家当属美国，大约在1880年的时 候，美国在世界工业生产中所占的比重第一次超过英国，从

美国德国日本，管理模式的差异 每个国家由于历史的原因不同，发展不同，在管理上会有很大的差 异。 第一个实现经济赶超的国家当属美国，大约在年的时候，美国 1880 在世界工业生产中所占的比重第一次超过英国，从而成为世界最重 要的工业生产国家。美国不仅没有大规模向外输出商品，反而还在 大规模地接受来之于世界各地的移民、特别是来之于欧洲的移民。 由于美国人的多样性，就形成了他的管理模式：激励（以个人为主 导）实用性绩效 + 因为美国是个移民国家，美国社会崇尚个人主义，所以在企业里面 也是崇尚个人主义企业强烈的个人奋斗精神管理创新。 …---+ 在美国人心目中，白手起家的人是英雄。像靠石油起家的约 “” 翰洛克菲勒、汽车大王亨利福特一世以及微软公司创始人比尔 ?? ? D 盖茨等人都是家喻户晓的，美国式的个人主义，引发了企业管理文 化中注重实用和务实的精神气质。任何一项发明或发现是否被企业 接受，关键在于它能否在现实中加以应用，能否在社会生活中产生 效用。 所以在美国就产生了在家里面就可以上班，美国企业管理看中的个 人给企业创造的价值，说白了也就是：不管你用什么方法，我企业 不管你，只要你能够完成你的职责就了。也就是我们说的美国 OK 管理的第二条：美国社会文化中的个人主义和务实精神反映了美国 人的文化价值取向，这种价值取向反映在企业管理中，形成了美国 企业管理文化的实用主义特点。