薪资结构设计

薪酬 >薪酬设计的目标：   劳有所获，多劳多得 1、从公司角度：•     降低了人员流动率：  特别是防止高级人才的流动•     吸引高级人才：  短期激励和__激励相结合，更容易吸引高级人才•