向公司提问时些该问些不该问

向公司提问时些该问些不该问 向公司提问时，哪些该问哪些不该问 招聘经理通常都会给你一些时间来对公司提些问题，此时千万不要说“我没什么问题”，那无异于向他表明你对他们公司没什么兴趣，问不问都意义不大

向公司提问时些该问些不该问 向公司提问时，哪些该问哪些不该问 招聘经理通常都会给你一些时间来对公司提些问题，此时千万不 要说“我没什么问题”，那无异于向他表明你对他们公司没什么兴 趣，问不问都意义不大，而且还会给他留下迫不及待离开的浮躁印 象。 问题一定要问，但是工资万万不能问。有些同学还爱问公司给新 员工提供了什么培训机会，以显示自己虚心好学。在大家都问的情 况下你问一问当然不会显得你的提问水平特别低。但这实在不是最 好的问题，所以还是不要一上来就问，不能把它当作重点问题来提 出。 很多常在校园招聘的大公司都会在招聘会上透露新员工培训计 划，同时你也可以从师兄师姐的口中获悉相关程序，像这种性的问 题应该在前就搞清楚，因此已经不属于面试中的高质量提问了。尤 其如果大公司在招聘会上已经介绍过，那么你的问题就是在不打自 招地说：“我没去参加招聘会，我对你们公司根本不了解，我不懂 行规。”