企业党建体制建设工作体会

企业党建体制建设工作体会公司自改制以来，党政建设取得了很大的成绩，但是，随着企业改革的不断深化，企业党建工作面临着许多新情况、新挑战。因此找准新时期公司党建工作存在的问题，建立与现代企业制度相适应的党

企业党建体制建设工作体会 公司自改制以来，党政建设取得了很大的成绩，但是，随着企业 改革的不断深化，企业党建工作面临着许多新情况、新挑战。因此找 准新时期公司党建工作存在的问题，建立与现代企业制度相适应的党 建工作运行机制，是适应科学发展观，转变企业经济增长方式，实现 构建和谐企业的一项重大紧迫任务，使企业党建工作与经济工作齐头 并进、相得益彰。 一、目前党建工作存在的主要问题 （一）党建工作的实效性不强。党组织的活动方式与活动内容与 企业的经济工作衔接程度不够；部分党员不能发挥党员的先锋模范作 用；不少党员的组织观念淡化，有的竟把自己与党组织的关系看作是 交党费的关系，或干脆把自己看成是一个雇佣劳动者，不想发挥党员 的先锋模范作用。党员的教育管理力度不足，部分党员不能正确处理 好公司与个人的关系，情绪波动大，给公司带来不稳定因素。 （二）党建工作机制滞后。在管理机制上，党建工作还缺乏一套 行之有效、切合实际的操作程序、方法和手段，在企业党建工作的内 容上缺乏针对性。党组织队伍出现人才断层、年龄结构偏大等现象。 二、创新党建工作机制 要实现全面发展、促进公司的健康运营和党建工作良性互动，关 键在于党组织自身是否具有创新的活力。企业党建工作要紧紧围绕以 人为本的科学发展观提出的新要求，根据依法治国、现代企业制度、 深化产权制度改革带来的新变化，不断探索和实践，以创新党建工作 机制提供坚强组织保证，来引领各方面工作创新发展，同时解决党政 建设工作目前存在的问题。 第1 页共 5页