关于党外后备干部选拔、培养、考核办法

关于党外后备干部选拔、培养、考核办法 党外后备干部队伍的建设，是新世纪新阶段进一步坚持和完善党领导的多党合作和政治协商制度，充分发挥民主党派和无党派人士的积极作用，推进社会主义现代化建设和祖国统一大业

关于党外后备干部选拔、培养、考核办法 党外后备干部队伍的建设，是新世纪新阶段进一步坚持和完善党领导的多党 合作和政治协商制度，充分发挥民主党派和无党派人士的积极作用，推进社会主 义现代化建设和祖国统一大业的需要；也是各民主党派加强自身建设，实现民主 党派领导班子新老交替的需要。现根据中央和市委统战部的有关会议精神，结合 我校实际情况，制定本办法。 一、党外后备干部选拔办法 （一）党外后备干部选拔的条件 选拔党外后备干部，要冲破论资排辈，求全责备观念的束缚，实事求是，从 实际出发，解放思想，不拘一格选拔人才。主要从民主党派的优秀中青年成员中 挑选；从有成就的党外中青年知识分子中物色，应具备的条件是： 拥护共产党的领导，坚持四项基本原则，热爱社会主义祖国，工作认真，学 术上有一定造诣，在本专业中有一定的代表性，具有中级以上职称，热爱党派工 作和社会工作，具有较强的参政议政能力和社会活动能力，廉洁奉公，作风正派， 有一定的群众基础，年龄不超过45周岁。 （二）党外后备干部选拔原则 1.选拔原则： （1）坚持群众路线，贯彻民主集中制； （2）在德才兼备的条件下，充分听取基层党组织的意见； （3）滚动交替，在动态中建立和优化后备干部队伍； （4）根据党管干部原则，选拔党外干部，由党委统筹安排，组织部和统战 部共同参与，明确分工，相互配合，各司其职。 2.选拔时间： 党外后备干部每年选拔一次，选拔办法视具体情况而定。 二、党外后备干部培养办法 （一）培养计划 采取滚动方式，逐步扩大党外后备干部队伍。保持一支80人左右的后备干 部队伍作为重点培养对象。 （二）培养目标 1.到新一轮校民主党派基层组织换届时，各民主党派领导班子中的正、副主 委的平均年龄不超过50岁，基本上都达到高级职称； 2.到新一轮民主党派市委换届时，争取不少于本届进入民主党派市级领导班 子中现有的数额； 3.到新一轮市政协、市人大、全国政协、全国人大换届时，争取我校党外干 部的代表，不少于现有数额； 4.在学校调整校、学院行政领导班子时，根据需要，积极推荐党外后备干部 作为局、处级领导班子的候选人。 （三）培养教育内容 1.以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，结合党的中 心工作，开展形势任务教育，增强事业心，提高工作责任感； 2.进行“共产党领导的多党合作和政治协商制度”的教育，增强政党意识，