【管理精品】员工教育培训实施管理办法

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员工教育培训实施管理办法 【目的】 1、规范和促进集团培训工作持续、系统的进行，通过知识、经验、能力的积累、 传播、应用与创新，提升员工职业技能与职业素质，使之适应集团业务发展的需 要。 【培训原则】 2、以符合业务发展与组织能力提升为基本原则，并注意前瞻性和系统性。 【适用范围】 3.本办法适用**集团深圳总部公司所有培训活动的规划、实施、效果评价等相关 的部门与员工。各分康、分公司参照此办法另行制定，报**学院备案。 【类别与组织】 10.**学院提供的培训方式可分为以下9类，由**学院统一组织。 10.1新员工培训：指新进员工在试用期间须接受的入职培训，包括集团统一组 织的集中培训和各部门安排的专业培训。集团总部的新员工由**学院统一 组织，各分公司、分康的新进员工由其参照总部的培训内容自行安排。 10.1.1** 学院统一组织实施的入职培训内容包括： ● 公司的历史、概况、业务、发展规划、产品及技术概况等 ● 公司的经营理念、核心价值观、员工道德规范和行为准则 ● 基本人事制度 ● 安全与质量 ● 职业道德与职业精神 ● 职业生涯规划 10.1.2 由用人部门实施的入职培训内容包括： ● 部门承担的主要职能和责任、规章和制度 ● 岗位职责介绍、业务操作流程和作业指导 10.2任职能力：指公司为更新/扩展员工知识面、提升任职能力和晋升职务准备、 增进工作效率所组织的各项培训（含研讨会）。主要包括： ● 中高层管理人员（包括：集团中层以上领导、各分康中层以上领导、分 公司的副总以上人员）：管理技能、领导力提升、决策思维能力等； 更多免费资料下载请进：好好学习社区 http://bbs.55top.com