关于加强新形势下企业共青团工作的几点思考(精)

关于加强新形势下企业共青团工作的几点思索随着企业改革的逐步深化，企业共青团工作的环境和条件不断发生改变。团组织与青年人的需求、团的传统工作模式与现代企业制度、共青团的职能与现有资源三个方面的冲突浮出水

关于加强新形势下企业共青团工作的几点思索 随着企业改革的逐步深化，企业共青团工作的环境和条件不断发生改变。团组 织与青年人的需求、团的传统工作模式与现代企业制度、共青团的职能与现有资源 三个方面的冲突浮出水面，带来了很多新状况和新课题。如何在改变了的形势下， 使团的工作进入企业体内循环，与企业生产经营同频同振。发挥团组织在服务大 局、服务中心、服务青年的作用，笔者就现阶段共青团工作的环境和条件、形势与 任务，机遇和挑战谈几点粗浅相识。 一、企业共青团工作的现状及存在问题 伴随着社会生活的深刻变革、企业改革的不断推动，以及青年人思想观念、价 值取向和行为规范的多元化，企业共青团工作面临着很多新问题、新状况，主要体 现在以下3个方面： 1、共青团组织对青年人“供需不足”的冲突。现代青年人思想活跃、易接受簇 新事物、少保守思想，同时受外部环境和大众传媒影响，渐渐形成了留意自我价值 和特性发展，而又务实求真的多元化性格特征。他们希望企业为青年人供应发挥才 能的空间，个人价值得到他人敬重和认可。同时，追求现实利益和长远利益的统 一，留意实际，看重实惠、崇尚时尚，希望拥有较高的物质收入和生活质量。与实 现个人价值和适应企业竞争压力相联系，青年人渴求学问、渴望成才，学习的自觉 性空前提高。另外，他们反感形式主义的东西，厌恶空洞的说教，希望团组织能够 代表青年利益，为他们供应详细而实际的帮助。而企业共青团组织受传统体制影响 及资源、手段的局限，“行政化”色调深厚，“群众性”特征淡化。团组织日常开展的 青工思想教化和文化活动，内容单调、形式单一，说教色调重，缺乏吸引力。而在 服务青年成才和维护青工利益方面，团组织又因缺乏资金、政策、活动载体和阵地 而作用发挥较差。共青团的供需不足导致了影响力的下降，造成团员发展工作滞 后、团员素养滑坡、团组织缺乏凝合力的现状。 2、传统工作模式与现代企业制度的冲突。传统的共青团工作追求规模效应， 喜爱集中，统一行动，重形式而轻实效，重政治而轻经济，使团组织限于就团抓