私募基金研究员考核激励办法

膃第一章总则蒀第一条为全面实现公司持续、稳定发展，充分调动研究员的积极性、创造性和自觉性，公开、公正、公平地评估每一位研究员的工作业绩，营造自我约束、自我管理的企业文化，提高公司整体的工作效率和效益，

仅供个人学习参考 第一章总则 膃 第一条为全面实现公司持续、稳定发展，充分调动研究员的积极性、创造性和自觉性，公开、公 蒀 正、公平地评估每一位研究员的工作业绩，营造自我约束、自我管理的企业文化，提高公司整体的 工作效率和效益，特制订本办法。 第二章考核范围 袈 第二条凡公司全体研究员均需考核，适用本办法。 袆 第三章考核原则 蚀 第三条坚持公开、公正、公平、业绩为主的原则。 芈 1.公开。即通过考核，全面评价研究员的各项工作表现，使研究员了解自己的工作表现与取得报 羈 酬、待遇的关系，获得努力向上改善工作的动力。 2.公正、公平。即将公司考评与研究员自评相结合，使研究员有机会参与公司管理程序，发表自 芆 己的意见和建议。 3.业绩为主。在考核形式上，个人每周小结与公司季度考核、年度考核相结合，以“文档评估， 肈 量化考核”为原则，既体现了工作成果的应用价值，又体现了风险控制和过程控制的重要性。 第四条以研究员每周小结、个股或行业深度报告为主要评价依据，同时结合领导交办的重要临时 羇 任务，为考评提供准确、可靠、科学的文档基础，定性与定量考核相结合。 第四章考核目的 螄 第五条各类考核目的： 聿 1.发现人才：员工获得晋升，调配岗位的依据，重点在工作能力及发挥，工作表现考核。 螀 2.培养人才：获得潜能开发和培训教育的依据，重点在工作和能力适应性考核。 螆 3.奖励先进、鞭策后进：获得确定绩效工资、奖金和红利年终分配的依据，重点在工作应用价值 袄 的考核。 第五章考核时间 蒀 第六条公司定期考核，可分为月度、季度、年度考核。 芈 第七条公司为特别事件可以举行不定期专项考核。 薅