员工职业韧性与工作倦怠、离职倾向的关系研究——以感知组织支持为调节变量的开题报告

员工职业韧性与工作倦怠、离职倾向的关系研究——以感知组织支持为调节变量的开题报告一、研究背景与意义随着经济的发展和全球化的加速，企业在面临着越来越多的变化和挑战，员工的职业韧性成为企业强化人力资源管理