员工投诉渠道指引

员工申诉指引细则一、为了维护公司和员工合法权益，保障员工和职能部门及公司管理层的沟通，及时发现和处理隐患问题，从而建立和谐的劳动关系，增强企业凝聚力，特制定本管理办法。二、本管理办法适用于所有正式员工

员工申诉指引细则 一、为了维护公司和员工合法权益，保障员工和职能部门及公司管理层的沟通，及时发现 和处理隐患问题，从而建立和谐的劳动关系，增强企业凝聚力，特制定本管理办法。 二、本管理办法适用于所有正式员工。 三、申诉人应依据事实，按照本规定进行申诉，如经查证表明申诉人有欺骗行为的，公司 将依据相关规定进行处罚。 四、申诉范围 4.1、认为个人利益受到不应有的侵犯，具体包括但不限于以下项目： A、对职位、职级的调整有异议的； B、对绩效考评及奖惩有异议的； C、对薪酬、福利等方面有异议的。 4.2、认为受到上级或同事不公平对待的，具体包括但不限于以下项目： A、工作安排不合理，任人为亲，排斥异己等； B、不尊重员工，上班随意打、骂员工； C、未经同意，强行动用员工私人或代公司保管的物品。 4.3、发现有违反公司各项规定的行为，具体包括但不限于以下项目： A、代打卡，虚报工时、计件数量、出勤或加班时间等； B、在公司范围内赌博、吸毒、打架等； C、受贿，偷窃、破坏及其他损害公司利益等。 五、申诉方式 5.1、口头当面提出； 5.2、电话、手机告知（含短信）； 5.3、直接书面呈送； 5.4、投递申诉信箱。 六、申诉渠道：