2020年浅谈中小型服装零售业员工管理毕业论文开题报告范本

浅谈中小型服装零售业员工管理毕业论文开题报告范本 题目浅谈中小型服装零售业员工管理 专业名称工商管理 班级学号078303207 学生姓名尚丽娟 指导

浅谈中小型服装零售业员工管理毕业论文开题报告范本 题目浅谈中小型服装零售业员工管理 专业名称工商管理 班级学号078303207 学生姓名尚丽娟 指导教师陈园 填表日期xx年10月28日 一、选题的依据及意义： 目前在中小型服装百货零售企业一线员工管理中所存在的问题 主要有： 零售店经营者为减少运营成本，大多数采取“借鸡下蛋”的经 营模式。门店对员工只是简单管理，员工对门店忠诚度低。服装零售 企业一线员工中女性员工比例高、学历低。对于一线员工，多数门店 认为，高中或中专以上文凭即可，持有大学文凭的一线员工极少。服 装零售企业一线员工市场价值低，谈判地位低，没有其它的福利配套 措施，员工没有安全感，没有对企业的忠诚感。以下为研究背景案例： A门店营业面积约六万平方米，全店员工2500名左右，自营人 员只有200名左右（包括收银、财务、采购、营销策划、楼面管理）, 除收银员外，门店各部门几乎没有自己的一线自营员工。门店自xx 开业后，一直以购物返券的营销方式吸引顾客，也作为与同行业的主 要竞争手段。开业两年的营业业绩表明，“借鸡下蛋”的经营模式虽