推动组织工作上新台阶

推动组织工作上新台阶随着中共广东省委十届二次全会的召开和省委发出“开展解放思想学习讨论活动”的号召，全省各级党组织和广大干部群众争相通过各种途径，拥护、支持和参与到这场大讨论中来，一场新的思想解放浪潮

推动组织工作上新台阶 随着中共广东省委十届二次全会的召开和省委发出“开展解放思想学习讨论活动” 的号召，全省各级党组织和广大干部群众争相通过各种途径，拥护、支持和参与到 这场大讨论中来，一场新的思想解放浪潮正在广东的大地上掀起。组织部门是党委 的重要职能部门，担负着干部队伍、基层组织、党员队伍和人才队伍建设的重要职 责，必须争当解放思想的先锋。为此，组工干部务必要以一种新的精神引领新的思 路，以新的思路谋划组织工作新举措。 一、创新理念着力树立组工干部良好形象 思想是行动的先导。新时期的组工干部如何适应形势的发展要求，务必在于不断坚 持理论学习，解放思想、更新观念。切实加强组工干部的业务培训和职业教育，坚 持以学习贯彻党的十七大精神为契机，认真开展“讲党性、重品行、作表率，树组 工干部新形象”学习实践活动，努力提高组工干部的政治意识、大局意识、责任意 识和纪律意识，使组工干部成为认真贯彻党的路线方针政策的模范、全面准确执行 党的组织路线和干部路线的模范、坚持公道正派的模范。通过学习实践活动，加强 交流，深入开展理论研讨，开拓视野，锻炼思维，做到在学习中提高，在实践中长 进。要在丰富理论知识过程中创新理念，以新的理念指导实际工作。要在不断发展 变化的形势下更新观念，以新的观念开创工作新局面。组工干部素质的高低，在某 种程度上决定其取得的实绩。因此，组工干部与一般干部相比要更“特”、更 “优”。要在工作业务上成为多面手，在职业道德上成为典范。这样，才无愧于组 工干部“对己清正、对人公正，对内严格、对外平等”的良好形象。 二、创新机制着重完善干部选任方式 １９９５年中共中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》，在规范干部 选拔任用工作，防止和纠正用人上的不正之风，建设高素质党政领导干部队伍等方 面发挥了重要作用。2002年，在《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》的基础 上修订的《干部任用条例》，体现了“三个代表”重要思想，贯彻了中央对干部选 拔任用工作的新要求。《干部任用条例》修订完善的过程，充分体现了干部选拔任 用工作的与时俱进，也是一个创新的过程。组织部作为党委的职能部门，一方面应 坚决执行《干部任用条例》，认真执行党的干部路线方针政策，促进干部工作的健 康开展，扎实推进干部工作的科学化、民主化、制度化建设；另一方面要在实践过 程中不断总结经验，遵循以人为本的原则，敢于打破常规，不拘一格降人才；要敢 于解放思想，与时俱进，以解放思想选拔思想解放的人。如在干部选拔上，实行公 开选拔，拓宽选人视野，打破以前从少数人中选人的做法；在干部考察上，注重了 解干部的八小时之外的生活圈、交际圈，力求选准人、用好人；在干部的监督工作 中，实行党政领导干部选拔任用工作责任追究制，防止和避免干部“带病提拔” 等。总之，要坚持以实绩论英雄、破解难题论能力、以德才坐位子的用人导向，让 想干事的人有机会、能干事的人有舞台、干成事的人有公论。 三、创新载体着眼挖掘党建工作新亮点 加强党的建设是一项系统的社会工程。随着社会的发展与进步，如何扩大党的工作 覆盖面，巩固党的执政基础，这是新时期加强基层党建工作面临新的课题。面对新 形势、新任务、新要求，必须要有新的举措。一是创新思路，分类指导，推进非公