公务员公共基础法律知识 劳动合同订立与解除

公务员公共基础法律知识 劳动合同订立与解除劳动合同订立与解除第一章 劳动合同的订立第一条 劳动合同的订立原则劳动合同的订立必须遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。第二条 劳动合同的订立主体劳动合

公务员公共基础法律知识劳动合同订立与解除 劳动合同订立与解除 第一章劳动合同的订立 第一条劳动合同的订立原则 劳动合同的订立必须遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。 第二条劳动合同的订立主体 劳动合同的订立主体包括用人单位和劳动者。用人单位是指依法成立的企业、 个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等。劳动者是指 年满十六周岁，具有劳动能力，符合国家规定的就业条件的自然人。 第三条劳动合同的内容 劳动合同应当具备以下内容： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事 项。 第四条劳动合同的订立形式 劳动合同应当采用书面形式。书面劳动合同应当一式两份，用人单位和劳动者 各执一份。