绩效考核的主要意义

绩效考核的主要意义 　知识经济时代,企业竞争的关键在于资源。是企业人力资源系统的一个重要组成局部。这是的绩效考核的主要意义，希望你能从中得到感悟! 　一是没有考核就没有管理，任何事没有考核、检查和

绩效考核的主要意义 知识经济时代,企业竞争的关键在于资源。是企业人力资源系统 的一个重要组成局部。这是的绩效考核的主要意义，希望你能从中 得到感悟! 一是没有考核就没有管理，任何事没有考核、检查和监视就没 有管理，就是会形成做好做坏一个样，做和不做一个样，因为我们 不是大锅饭的时代了，因为公司的开展要标准。大家想想，我们的 每一项工作如是没有检查，没有考核，或是说安排了没有人过问是 不是就会流于形式，董事长经常说的一句话是原意做领导检查的事 ---- 00二是为了对过去的工作业绩作出客观全面的评价，发现问题 并提出改进方案。通过考核，看到问题所在，提高管理水平，提高 员工的工作效率，提供员工晋升的依据; 00三是为了对员工有一个客观的评价，员工或是管理人员、工 程师工作一段时间后，对其工作任务的完成和工作表现有一个客观 的评价，对其能力有一个公正的评价，如何做这样的评价呢?口说无 凭，是不是用这样的评价来做出一个公正的结论。通过事实来说明 能力和你的'业绩是不是更有说服力。 00四是为了提高工作绩效，实现工作过程的有效控制，及时了 解任何员工任一项工作的每一个环节。是对员工工作业绩的一种检 验通过绩效考核，检查员工生产经营和工作任务指标的完成情况， 验证员工的工作能力和业务水平。谁能干，谁不能干，考核结果一 目了然。用考核的方式来证明员工的业绩，具有客观性、真实性， 从而为公司选拔任命和使用人才提供依据。总之，现在不是吃大锅