人事行政有哪些岗位上的职责

人事行政有哪些岗位上的职责人事行政是企业中的一个重要部门，负责管理和协调整个企业的人力资源。人事行政的主要职责包括招聘与招聘、员工培训与发展、员工绩效管理、薪酬与福利管理、劳动关系管理、员工关怀和离职

人事行政有哪些岗位上的职责 人事行政是企业中的一个重要部门，负责管理和协调整个企业的 人力资源。人事行政的主要职责包括招聘与招聘、员工培训与发展、 员工绩效管理、薪酬与福利管理、劳动关系管理、员工关怀和离职管 理等方面。 一、招聘与招聘 招聘与招聘是人事行政中最基本也是最重要的工作之一。人事行 政负责编制企业的招聘计划，拟定招聘需求，发布招聘岗位信息，筛 选简历，面试候选人，进行背景调查，最终与候选人进行工作协商和 签约。此外，人事行政也需要进行校园招聘、社会人才招聘等不同形 式的招聘活动。招聘与招聘的目的是确保企业能够招募到合适的员 工，适应企业发展的需要。 二、员工培训与发展 员工培训与发展是人事行政的另一个重要职责。人事行政负责制 定企业的培训计划和方针，组织培训课程，选派培训师资，管理培训 预算等。同时，人事行政还需要进行员工绩效和标准的评估和管理， 制定员工晋升和职业发展计划，并进行员工的职业培训和发展指导。 员工培训与发展的目的是提升员工的工作技能和能力，增强员工的职 业素质，为企业的可持续发展提供人力资源支持。 三、员工绩效管理 员工绩效管理是人事行政的一项重要任务。人事行政负责制定企 业的绩效考核体系和指标，制定绩效评估流程，进行绩效考核和评 估，提供绩效奖惩措施和建议，促进员工的工作动力和积极性。同 时，人事行政还需要定期进行绩效评估的结果分析和汇报，为阶段性 第1 页共 3页