人力资源发展计划书

人力资源发展计划书根据人力资源战略管理的一般步骤，结合本公司的实际情况,现对企业人力资源发展做如下规划。 第一步：职务分析（Job Analysis）一．职务分析的原因人力资源管理活动的需要。如：●人