2022年山东省国家电网招聘之人力资源类练习题六及答案

2022年山东省国家电网招聘之人力资源类练习题(六)及答案一单选题(共60题)1、分析企业培训成本收益的方法不包括（ ）。A.精确计算培训成本，衡量其是否符合收支平衡略有盈余的原则B.在企业大规模

年山东省国家电网招聘之人力资源类练习题六及答案 2022() (60) 一单选题共题 1 、分析企业培训成本收益的方法不包括（）。 A. 精确计算培训成本，衡量其是否符合收支平衡略有盈余的原则 B. 在企业大规模投入资源之前，通过实验性培训，评价一部分受训者所获得的收益 C. 可以运用专业技术的研究成果、生产实践活动的变化证实培训计划所取得的收益 D. 通过对成功的工作者的观察，可帮助企业确定成功与不成功的工作者的绩效差别 A 【答案】 2 、组织文化可分为创业型、挑战型、发展型、技术型、智力型和服务型等类型，其划分 的标准是（） A. 组织文化的内容性质 B. 组织文化的影响大小 C. 组织文化的活跃程度 D. 组织的工作作风