员工岗位等级评定及薪资管理操作指引模板

员工岗位等级评定及薪资管理操作指引1、目的1、1吸引、留住、激励企业发展所需要的员工，紧密地将员工个人业绩、部门、团队、公司业绩与其薪资联系 在一起，强化激励效果，提升公司整体业绩水平。1、2规范员工