职员工作计划范文

职员工作计划范文 　　1、根据公司现在的人力资源治理情况，参考先进人力资源治理经验，推陈出新，建立健全公司新的更加适合于公司业务发展的人力资源治理体系。 　　2、做好公司人力资源工作计划，协助各部分做

职员工作计划范文 1、根据公司现在的人力资源治理情况，参考先进人力资源治理 经验，推陈出新，建立健全公司新的更加适合于公司业务发展的人 力资源治理体系。 2、做好公司人力资源工作计划，协助各部分做好部分人力资源 规划。 3、注重工作分析，强化对工作分析成果在实际工作当中的运 用，适时作出工作设计，客观科学的设计出公司职位说明书。 4、规范公司员工招聘与录用程序，多种途径进行员工招聘（人 才市场、中国俊才网、行业报刊、校园招聘、人才、应届生、内部 选拔及先容）；夸大实用性，引进多种科学公道且易操纵的员工筛 选方法（筛选求职简历、专业笔试、结构性口试、半结构性口试、 非结构化口试、心理测验、无领导小组讨论、角色扮演、文件筐作 业、治理游戏）。 5、把绩效治理作为公司人力资源治理的重心，对绩效计划、绩 效监控与辅导、绩效考核（目标治理法、平衡计分卡法、标杆超越 法、kpi关键绩效指标法）、绩效反馈面谈、绩效改进（卓越绩效 标准、六西格玛治理、iso质量治理体系、标杆超越）、绩效结果 的运用（可应用于员工招聘、职员调配、奖金分配、员工培训与开 发、员工职业生涯规划）进行全过程关注与跟踪。 6、努力打造有竞争力的薪酬福利，根据本地社会发展、人才市 场及同行业薪酬福利行情，结合公司具体情况，及时调整薪酬本钱 预算及控制。做好薪酬福利发放工作，及时为符合条件员工办理社 会保险。 7、将人力资源培训与开发提至公司的战略高度，高度重视培训