绩效考核体系设置

绩效考核体系设置 (1)信度是指结果的一致性和稳定性程度，即用同一考核方法和程序对在相近的时间内所进行的两次测评结果应当是一致的。 影响考绩信度的因素有考核者和被考评者的情绪、疲劳程度、安康状况等，也