员工实习期评价表

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员工实习期评价表 一、员工资料 姓名 部门 入职日期 申请时间 职位 直接上级 二、考核项目内容 请用以下项目评估员工试用期间工作表现，并于右方评分栏内的适当方格打勾。 考核项目 评级（参考项） 分数 评分比例 评分 1–全勤 100 □10 1、出勤 2–仅迟到1次以内 80 □8 根据员工考核期内的出勤纪录 3–仅有病事假1天 60 10% □6 (包括：迟到、早退、事假及病假)标 4–既有病事假又迟到 50 □5 准界定。 5–假超1天或迟到4次 30 □3 1–沟通理解能力强 100 □10 2、沟通及理解能力 2--沟通理解能力良好 80 □8 着重考核员工能否理解上级指示， 3--沟通理解能力尚可 60 10% □6 接受新概念及良好的沟通能力。 4--沟通理解能力一般 50 □5 5--沟通理解能力应加强 30 □3 1–执行力强 100 □15 3、完成工作的执行力 2–执行力良好 80 □12 着重考核员工能否按要求及时创 3–执行力尚可 60 15% □9 造条件、不找借口地完成工作。 4–执行力一般 50 □7.5 5–执行力待强化 30 □4.5 1–工作量饱和难度大 100 □15 4、工作任务饱和度和难易度 2–工作饱和难度较大 80 □12 着重考核员工能否恰如其份地把 3–饱和度和难度都中等 60 15% □9 工作做好。 4–饱和，但难度小 50 □7.5 5–不饱和，难度小 30 □4.5 1–效率高抗压力性强 100 □15 5、工作效率及抗压性 2–效率及抗压性良好 80 □12 着重考核员工能否准时及有效完 3–效率及抗压性尚可 60 15% □9 成直接上级所指派工作。 4–效率及抗压性一般 50 □7.5 5–效率及抗压性需提高 30 □4.5 1–积极主动，敢于担责 100 □15 6、责任感 2–主动性责任心良好 80 □12 着重考核员工能否主动跟进工作 3–主动性责任心尚可 60 15% □9 事项及承担额外工作，敢于承担责任 4–主动性责任心一般 50 □7.5 与否。 5–主动性责任心待加强 30 □4.5 1–团队协作，服从分工 100 □10 7、团队协作性 2–协作性服从性良好 80 □8 着重考核员工能否与不同岗位员 3–协作性服从性尚可 60 10% □6 工合作，共同完成目标。 4–协作服从性一般 50 □5 5–协作性服从性应改进 30 □3 8、工作热情和与精神面貌 1–认可、热情，向上 100 □10 着重考核员工对企业文化的认可 2–认可、精神面貌良好 80 □8 10% 度。在工作中的热情饱满度及健康积 3–热情饱满度尚可 60 □6 极的精神面貌， 4–精神面貌热情度一般 50 □5