2023年河南省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师试题及答案六

2023年河南省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师精选试题及答案六一单选题(共60题)1、(2017年11月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前（ ）通知用人单位，可以解除劳动合同。

年河南省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师 2023 精选试题及答案六 (60) 一单选题共题 1(201711) 、年月按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前（）通知用人单 位，可以解除劳动合同。 A.3 日 B.6 日 C.30 日 D.60 日 A 【答案】 2( ) 、能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将。 A. 分数拆分 B. 分数比对 C. 分数归类 D. 分数划分