2022年职业考证-二级人力资源管理师-理论知识-综合评审-专业技能【二级】考试历年真题精选专练③（带答案）试卷号；82

2022年职业考证-二级人力资源管理师-理论知识-综合评审-专业技能【二级】考试历年真题精选专练③（带答案）一.综合题(共15题)1.多选题企业生产部门人员需求量应根据（ ）来确定。问题1选项

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！ 住在富人区的她 D.进一步优化企业人力资源管理 2022年职业考证-二级人力资源管理师-理论知识-综合评审-专业技能 E.明确员工之间的差距 【二级】考试历年真题精选专练③（带答案） 一.综合题(共15题) 【答案】A;B;D 1. 【解析】P 218 多选题 确定员工培训需求时，重视员工职业生 •涯设计的目的有：（1） 了解员工参与培训的动机、 员工的期 企业生产部门人员需求量应根据（ ）来确定。 待值、他们对培训规划的选择，职业生 涯理念的变化对员工所需的知识产生何种影响。 （2）为每一个员工提供一个令人满意的环境，员 工可以根据自己的实际情况选择职业生涯发展 途径。（3） 组织有可能优化人力资源管理。 问题1选项 A.劳动生产率 3. B.生产任务总量 案例题 C.计划劳动定额 张先生从2005年4月起一直在甲印刷公司工作，后成为该公司的技术和销售主管，并且掌握了该公司相关 商业机密。2008年1月，张先生与该公司签订了保守商业机密的专项协议，双方约定：如果张先生离开公 D.定员的标准 司，在两年内不得在本市范围内从事与印刷有关的工作，否则张先生要赔偿甲公司10万元。2012年1月， 张先生和该公司的劳动合同到期，于是终止了和该公司的劳动关系。2012年10月，张先生到本市乙印刷 E.组织机构设置 公司担任业务主管。几个月后，甲印刷公司发现好多老客户流失到乙印刷公司，经调查原来是被张先生拉 走的，2013年2月，甲印刷公司以张先生违背竞业禁止规定为由，向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申 请，并要求张先生赔偿违约金10万元。请结合本案例依照我国现行劳动法律法规做出评析。 【答案】A;B;C;D 【解析】（ P62 ） 企业的生产性部门是根据生产任务总 量和劳动生产率、计划劳动定额以及有关定员标 准来确定人员的需 求量。 【答案】第一、这是一起因竞业限制协议而产生的劳动争议。 第二、本案的焦点： 2. 1、张先生和甲公司签署了保守商业机密的专项协议； 多选题 确定员工培训需求时，重视员工职业生涯设计的目的是（ ） 2、由于张先生终止与甲公司的劳动合同后，去了经营业务与甲公司相同的乙公司，并带走了老客户； 3、甲公司要求张先生按照竞业限制条款支付赔偿违约金。 问题1选项 第三、甲公司的仲裁申请不能得到仲裁庭的支持。具体理由如下： A.了解员工参与培训的动机 1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第23条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的 B.为员工提供令人满意的环境 商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议 中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期内按月给予劳动者经济补 C.有助于进行工作分析 偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按月向用人单位支付违约金。