基于核心竞争力的企业文化思考[修改版]

第一篇：基于核心竞争力的企业文化思考[摘要] 本文通过阐述企业文化和核心竞争力的特征论述了企业文化和核心竞争力之间的联系，最后进一步探讨了企业应如何用企业文化打造核心竞争力。[关键词] 企业文化核心竞

第一篇：基于核心竞争力的企业文化思考 [] 摘要本文通过阐述企业文化和核心竞争力的特征论述了企业文化和核心竞争力之间的联系，最后进 一步探讨了企业应如何用企业文化打造核心竞争力。 [] 关键词企业文化核心竞争力 21 世纪不仅是知识经济、网络经济时代，也是文化经济时代，文化已逐渐成为推动生产力发展的一支 强劲动力。与此同时企业最高层次的竞争已经不再是人、财、物的竞争，而是文化的竞争，最先进的管理 思想是用文化进行管理，因此，企业经营者越来越注重企业文化的建设和价值观的塑造，企业文化正成为 企业核心竞争力的有力保障。 一、核心竞争力与企业文化 1. 核心竞争力的概念 (C.K.Prahalad)(G.Hamel) 什么是核心竞争力？企业核心竞争力理论的开创者普拉哈拉德和哈默尔在 1990(The Core Competence of the Corporation)“ 年的《企业核心竞争力》中，把核心竞争力定义为能 ” 使公司为客户带来特别利益的一类独有的技能和技术。并指出，组织内的集体知识和集体学习，特别是关 :(1) 于如何协调不同的生产技术和整合多种多样技术流的能力是核心竞争力。核心竞争力有三个标准核心竞 争力必须为市场所认可，即能够提供进入相关潜在市场的机会； (2) 核心竞争力必须给客户带来特别利益。也就是说核心竞争力应当能够提高企业的效率，帮助企业通 (3) 过降低成本或创造价值来扩大客户的利益；核心竞争力必须是竞争对手难以模仿的，只有这样才能保证 企业基于核心竞争力的优势得以持续。 2. 企业文化是企业核心竞争力的核心要素 一般而言，企业文化是指企业在实现经营管理目标过程中，逐渐形成的具有行业特色的一系列相互依 存的价值观念和行为方式的总和。企业文化是企业生存和发展的基础，是企业核心竞争力的活力之根和动 力之源，其在本质上所反映的则是企业生产力成果的进步程度。纵观国内外所有在经营上取得巨大成功并 GE 拥有著名品牌的企业，不管是美国的和微软，还是我国的海尔和联想，无不将企业文化建设、企业理念