手册制度范本[修改版]

第一篇：手册制度范本第一条 为加强本公司员工队伍建设，提高员工的基本素质，特制定本规定。第二条 本公司系统所有员工分为二类：正式员工和短期聘用员工。正式员工是本公司系统员工队伍的主体，享受公司制度中

第一篇：手册制度范本 第一条为加强本公司员工队伍建设，提高员工的基本素质，特制定本规定。  第二条本公司系统所有员工分为二类：正式员工和短期聘用员工。 正式员工是本公司系统员工队伍的主体，享受公司制度中所规定的各种福利待遇，短期聘用员工指具 有明确聘用期的临时工、离退休人员以及少数特聘人员，其享受待遇由聘用合同书中规定。短期聘用员工 聘期满后，若愿意继续受聘，经公司同意后可与本公司续签聘用合同，正式员工和短期聘用员工均应与本  公司签订合同。 第三条本公司系统各级管理人员不许将自己亲属介绍、安排到本人所分管的企业里工作，属特殊情况  的，需由董事长批准，且介绍人必须立下担保书。第四条本公司各部门和各下属企业必须制定人员编制，  编制的制定和修改权限见人事责权划分表，各部门各企业用人应控制在编制范围内。 第五条本公司需增聘员工时，提倡公开从社会上求职人员中择优录用，也可由内部员工引荐，内部引  荐人员获准聘用后，引荐人必须立下担保书。 第六条从事管理和业务工作的正式员工一般必须满足下述条件 () 一大专以上学历； () 二二年以上相关工作经历； ()3545 三年龄一般在岁以下，特殊情况不超过岁； () 四外贸人员还必须至少精通一门外语； () 五无不良行为记录。 特殊情况人员，经董事长批准后可适当放宽有关条件，应届毕业生及复员转业军人需经董事长批准后  方可考虑聘用。 第七条所有应聘人员除董事长特批可免予试用或缩短试用期外，一般都必须经过三至六个月的试用期  后才可考虑聘为正式员工。 第八条试用人员必须呈交下述材料 () 一由公司统一发给并填写招聘表格。 () 二学历、职称证明。 () 三个人简历。