招聘专员的工作职责模版

招聘专员的工作职责模版招聘专员是企业人力资源部门的重要角色之一，负责企业的招聘工作。招聘专员需要具备良好的沟通能力、协调能力和组织能力，同时还需要具备一定的人力资源管理知识和招聘相关经验。以下是招聘专

招聘专员的工作职责模版 招聘专员是企业人力资源部门的重要角色之一，负责企业的招聘 工作。招聘专员需要具备良好的沟通能力、协调能力和组织能力，同 时还需要具备一定的人力资源管理知识和招聘相关经验。 以下是招聘专员的主要工作职责模版： 1. 预先确定岗位需求：负责与部门经理沟通，了解部门的业务需 求，预先确定招聘的岗位及人数。 2. 编制招聘计划：根据岗位需求，制定招聘计划，包括发布招聘 广告的时间和渠道，以及与相关合作伙伴的联系和协调。 3. 撰写招聘广告：负责撰写招聘广告，并选择合适的媒体进行发 布，确保广告信息准确、吸引人，并能吸引到合适的候选人。 4. 筛选简历：根据招聘要求，对收到的简历进行筛选，初步确定 符合岗位要求的候选人，安排面试。 5. 面试候选人：组织面试，与部门经理一起面试候选人，并根据 面试结果进行评估和评定。 6. 完成面试报告：根据面试情况，填写面试报告，对候选人进行 评估，提供给部门经理参考。 7. 协商薪酬待遇：与部门经理沟通候选人的薪酬待遇，达成一 致，并与人力资源部门进行协调。 8. 发放录用通知：向被录用的候选人发放录用通知，并与候选人 商讨入职时间和相关事宜。 9. 招聘数据统计：负责对招聘过程中的数据进行统计和分析，包 括招聘数量、费用和人员构成等，为人力资源的决策提供参考。 10. 候选人跟踪：与入职候选人进行跟踪沟通，确保入职过程顺 第1 页共 2页